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孚日控股集团举行企业文化建设工作会议

图1_孚日控股集团企业文化建设工作会议

20204月28日,孚日控股集团企业文化建设工作会议在德邻居多功能厅举行。孚日控股集团董事长孙日贵,孚日控股集团党委书记、总经理孙勇,孚日股份总经理吴明凤等领导出席会议,集团中层以上管理干部以及先进模范、骨干代表共150人参加会议?;嵋橛伤镉伦芫碇鞒?。

图2_孚日控股集团董事长孙日贵出席并讲话

此次会议旨在结合新形势、新任务,就开展企业文化建设工作进行动员部署,进一步调动一切积极因素,凝心聚力,干事创业,推动集团持续健康发展?;嵋榉⒎帕诵卤嗉≈频摹镀笠滴幕植帷泛汀断冉7斗绮伞妨奖臼榧?。

图3_孚日控股集团党委书记、总经理孙勇主持

会议上,集团党委副书记、副总经理綦宗忠就新企业文化理念作了解析。他介绍,文化力也是生产力,本次企业文化升级突出了问题导向和实用性,希望广大干部员工认真学习,深刻领会,高度认同,切实执行,真正把新的企业文化理念作为照耀前行的明灯。

图4_孚日股份总经理吴明凤出席

集团副总经理、家纺三公司总经理于从海,电机兼地产公司总经理肖茂昌,以及家纺四公司孚日品牌事业部总经理马伟在会议上作了表态发言。他们表示,文化是企业的灵魂,要争做孚日文化的忠实拥护者和坚定推进者,以诚求成,逐日求新,在各自岗位上尽职尽责,全力以赴保证企业持续健康发展。

图5_集团党委副书记、副总经理綦宗忠解析

孙日贵董事长在会议上作重要讲话。他指出,“这种严峻形势下,一季度取得这么好的业绩,是非常不容易的。”受中美贸易战和全球新冠疫情叠加影响,出口主导型的企业面临前所未有的压力,广大干部员工直面挑战,团结一致,夜以继日,顽强拼搏,千方百计保证市场稳定和生产正常,确保了一季度主要经营指标好于纺织行业整体水平,充分体现出在困难面前的强大向心力和战斗力,是孚日文化在特殊时期的生动体现。

图6_集团副总经理、家纺三总经理于从海发言

孙董事长指出,“文化就是做法,企业文化就是家风。”他说,公司自1987年创建以来就处于充分竞争的行业,靠着创业者们强烈的事业心和责任感,通过艰辛努力提前实现了一个个目标,从纺织业的外行做到了全球最大的家纺企业。在此过程中,早在2002年,孚日就提炼整合了比较完整的文化理念系统,引领企业积淀形成了竞争对手难以复制的质量优势、信誉优势、服务优势。但是,随着时代的不断进步,企业的扩张发展,原有的文化理念需要再提升,以适应新的形势要求,更好地引导干部员工的思想和行动。

图7_电机兼地产公司总经理肖茂昌发言

孙董事长指出,“优化升级的企业文化理念,契合了当下企业发展需要,对于支撑企业再干三十年是非常重要的。”本次对企业文化的梳理、提炼和总结,自去年部署启动以来,紧紧围绕着以诚信为核心的文化理念,突出问题导向,注重实际效应,紧扣企业新阶段要求,新的理念符合了当下广大干部员工迎难而上、敢于担当、永攀高峰的精神状态。当前,集团面向新三十年作出了走品牌发展之路的战略选择,更加需要各种人才融入并践行孚日文化,把公司的事当成自己家里的事去做,共同把市场做大、把品牌做强。

图8_孚日品牌事业部总经理马伟发言

孙董事长毫不讳言,“近年来,受各种外部环境的影响,一些不良的思想作风开始滋长,在一定程度上影响了工作、阻碍了发展?!?nbsp;具体表现在,有些人缺乏发展意识,安于现状,不思进??;有些人缺乏责任担当,贪图享乐,违规违纪;有些管理问题比较突出,质量意识有所滑坡,缺乏过紧日子的思想,对各种创新不积极、不主动,一些生产和业务流程还有很大的优化空间。从解决现实问题出发,要通过加强企业文化建设,积极引导干部员工树立正确的思想认识,塑造健康的价值观,培育良好的工作作风,以促使管理水平、企业形象和发展质量不断提升,引领企业持续健康发展。

图9_150多名骨干代表参加会议

孙董事长强调,抓企业文化,领导干部带头是关键。这次开展企业文化建设,首先要从领导干部特别是中高层领导干部开始,切实要让领导干部成为孚日文化的倡导者、推动者、践行者,以身作则带动形成全员学习、全员参与的良好的文化氛围。要深入学习、准确把握孚日的诚信文化、创新文化及其系列价值观的深刻内涵,通过横向与先进地区、优秀企业进行对标,纵向反思本单位、本部门存在的差距和不足,及时纠正思想偏差,不断拓展境界视野,持续改善内部管理,提高自身素质和能力,用自身的改变给企业带来改变。

孙董事长指出,企业文化建设工作是一项系统性工程,它的形成是一个不断完善提升的过程,需要调动广大干部员工的积极性和创造性,不断完善创新孚日文化体系的优秀因子,不断发挥这些优秀因子的引领和融合作用,让广大干部员工荣辱与共、风雨同舟,把思想和行为统一到发展企业上来,统一到企业不同时期不同发展目标上来。同时,要积极汲取国内外先进文化的新鲜养分,持续优化和丰富企业文化的内涵,努力形成具有浓厚特色和鲜明个性的企业文化,为实现建设世界一流家纺企业、打造国际知名家纺品牌的愿景提供坚实支撑。

孙董事长指出,“信心是至关重要的,只要齐心协力,困难总会过去,生存下来就有下一步活得更好的机会?!钡鼻靶问葡?,能否战胜困难完成目标,取决于集团上下以何种思想状态、何种精神面貌应对挑战、推进工作。全体干部员工要进一步增强?;?、压力感和责任感,继续发扬“永不懈怠、持续奋斗,勇于担当、敢于负责,主动作为、创造价值”的劳模精神,和“艰苦创业、不断超越、精益求精、拼搏奉献、合作共赢”的孚日精神,坚决扛起让16000名员工始终有活干、有饭吃的最大责任,紧紧盯住市场变化,紧紧盯住客户动态,想尽一切办法降低成本、提高效率,努力做到每一天都让人信服,保证集团持续稳定健康发展、实现新时期战略目标。

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